Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa a naruszenie zakazu konkurencji
Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz naruszenie zakazu konkurencji to dwa różne aspekty. Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, zgodnie z art. 11 Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, obejmuje ujawnienie, pozyskanie lub wykorzystanie poufnych informacji, które były odpowiednio chronione. Natomiast naruszenie zakazu konkurencji dotyczy złamania postanowień umowy (np. klauzuli o zakazie konkurencji), w której pracownik, współpracownik lub kontrahent b2b zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej przez określony czas po zakończeniu współpracy. Oczywiście naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa może być elementem działania pracownika lub współpracownika naruszającego zakaz konkurencji.
Zbadaj, czy doszło do naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa
Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa może obejmować przypadki, w których były pracownik, współpracownik lub kontrahent b2b wykorzystuje informacje techniczne, technologiczne lub organizacyjne Twojego przedsiębiorstwa w celu przejęcia klientów. Jeśli podejrzewasz takie działania, warto zebrać dowody, aby skutecznie dochodzić swoich praw.
Sprawdź, czy naruszono zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji, wynikający z umowy, ogranicza działalność konkurencyjną byłego pracownika lub współpracownika przez określony czas. Naruszenie takiej klauzuli może skutkować roszczeniami cywilnymi, a także innymi konsekwencjami przewidzianymi w Ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, w tym:
- Zaniechanie działań – sąd może zobowiązać naruszyciela do natychmiastowego zaprzestania działań konkurencyjnych.
- Usunięcie skutków naruszenia – np. zwrot bezpodstawnie pozyskanych danych czy wycofanie materiałów reklamowych.
- Odszkodowanie – pokrycie strat finansowych poniesionych przez Twoje przedsiębiorstwo w wyniku działań naruszyciela lub naprawienie innych szkód związanych z naruszeniem.
- Wydanie bezpodstawnie uzyskanych korzyści – naruszyciel może zostać zobowiązany do przekazania zysków, które uzyskał na skutek swoich działań.
- Zadośćuczynienie społeczne – w przypadku zawinionego czynu nieuczciwej konkurencji sąd może zasądzić odpowiednią sumę pieniężną na cel społeczny związany np. z kulturą lub ochroną dziedzictwa narodowego.
Konsekwencje te zależą od rodzaju naruszenia oraz jego wpływu na Twoje przedsiębiorstwo.
Zbierz dowody na działania byłego współpracownika
Dokumentuj wszelkie dowody świadczące o nieuczciwych działaniach, takie jak:
- Korespondencja e-mailowa lub inne wiadomości.
- Materiały reklamowe lub marketingowe.
- Oświadczenia lub zeznania klientów potwierdzające próby przejęcia ich przez byłego współpracownika.
Tego rodzaju dowody będą kluczowe w przypadku dochodzenia swoich roszczeń na drodze prawnej.
Skorzystaj z ochrony jaka przysługuje Ci na podstawie przepisów o czynach nieuczciwej konkurencji
Działania takie jak nakłanianie klientów do rozwiązania umowy, naśladownictwo produktów czy pomawianie Twojego przedsiębiorstwa mogą być uznane za czyny nieuczciwej konkurencji na podstawie Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Masz prawo żądać zaniechania takich działań, odszkodowania oraz usunięcia skutków naruszenia.
Analizuj działania pod kątem przepisów karnych
Działania byłego pracownika, współpracownika lub kontrahenta b2b mogą również podlegać ocenie na podstawie przepisów Kodeksu karnego. W zależności od charakteru i skutków działań, możliwe jest pociągnięcie naruszyciela do odpowiedzialności karnej.
Zasięgnij porady prawnej
Skonsultuj się z prawnikiem wyspecjalizowanym w dochodzeniu roszczeń przeciwko pracownikom i współpracownikom naruszającym zasady legalnej konkurencji. Nasi prawnicy pomogą Ci zidentyfikować najskuteczniejsze kroki, zabezpieczyć dowody i skutecznie dochodzić swoich praw. Zapraszamy do zamówienia konsultacji z prawnikiem.
O autorze
